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向日葵的背影的博客

 
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关于推进党建工作创新工程的实施意见

原创于: 2013-09-11 12:37:30

标签: 关于推进党建工作创新工程的实施意见

 

改革创新精神研究解决党建工作面临的新情况新问题,不断提升全市党的建设科学化水平,努力打造一批具有时代特征、泰兴特色、全省乃至全国领先的党建工作品牌,为实现“三个共创”、“三个争当”、开启基本实现现代化新征程提供坚强保证,现就我市推进党建工作创新工程提出如下实施意见:

深入推进学习型党组织和学习型领导班子“双创建”活动。深化中心组成员“一岗双责三联系”制度,强化定期联系和督导工作,创建工作联系点和实践示范点。

加大理论宣传教育普及力度。制定出台推动当代马克思主义大众化工作实施意见。加强泰兴经济社会发展重大理论和实践问题研究,力争每年推出一批有价值的社科应用研究成果,编印《泰兴发展研究报告》,致力把学习成果转化为科学跨越和谐发展的理论支撑、决策思路和创新举措。

大力弘扬新时期泰兴精神。大力弘扬“厚德开泰、奋发图兴”新时期泰兴精神,为“推进科学跨越发展、共创幸福美好生活”注入强大精神动力。鼓励多渠道推荐干部,把群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐和干部自荐结合起来,广开举贤荐能之路。

有序推进机关中层干部交流,研究制定推进机关中层干部交流经常化、制度化意见,坚持机关正常轮岗交流,适时采取竞争上岗、双向选择等方式组织实施跨部门交流,在多岗锻炼中培养和使用干部。

完善不称职、不胜任现职领导干部的具体认定标准和认定办法,着力解决干部队伍“能上不能下、能进不能出”的问题,形成能者上、平者让、庸者下的良好氛围。

健全完善以“一个意见、六个办法”为主体的干部考核评价机制,坚持把德的考核放在首位,明确考德标准,创新考德方法,建立“干部述德、组织考德、群众议德”的考德机制,使德成为干部选拔任用的刚性要求。坚持德才兼备、以德为先用人标准,大力选拔“有个性、有闯劲、有本领、有作为”的“四有”干部。

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