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shaohuawenzhengljc的博客

 
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博客正文

单位——让你放飞梦想

原创于: 2018-12-02 06:31:56

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 你不种地,但你吃喝不愁;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你出行便捷;你地位平平,但众多人尊重你;你相貌庸庸,但许多人喜欢你;你能力般般,但很多人崇拜你;你是依靠什么取得心灵交流?你是依赖什么获得生活所需?你是依托什么赢得社会尊重? ——那就是单位。

 

如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天,如果你是小鱼,单位就是你的海。孩子离不了你,妻子离不了你,家庭离不了你,但你偏偏离不了单位。

因为,没有单位,你将,什么也不是!

单位是你放飞梦想的竞技场,单位是你建功立业的练兵站,单位是你家庭和谐的大舞台,单位是你提升价值的助推器,单位是你安身立命的小客栈,单位是你正气凛然的后花园。。。。。。

 (一)、学会珍惜

1)、珍惜工作。

工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人,感谢那些给你压力山大的人,感谢那些给你展示平台的人。因为那是机会,那是信任,那是荣誉。我们应该珍惜珍惜再珍惜!

2)、珍惜关系。

同事之间的关系是微妙的,有这么一句话很形象:“同学之于同事,犹如知识之于权利,知识因分享而升值,权利因分享而缩水,所以世间多有真挚的同学情,少有纯洁的同事义!”这说明同学比同事感情来得更深。但我认为,同事感情也最重要,我们必须珍惜、呵护、维系!大家想想,同事之间关系很微妙,利益的冲突让我们更知道取舍有度:升迁的竞争使我们更懂得谨言慎行,性格的不合令我们更严遵礼貌谦让。所以说,处好同事关系可以锤炼人、磨平人、圆通人。我们必须珍惜珍惜再珍惜!

3)、珍惜已有。

你已经拥有的,一定要珍惜。

也许待在一个单位久了,会感到厌烦;或许从事一项工作长了,会心生倦怠;定许分管一方业务熟了,会觉得无趣。这时需懂得及时调整自己枯燥的心境,乏味的情绪,牢骚的言语。以使自己时时保持一颗常新的心。

你正在争取的,绝对不可言弃;你已经拥有了,就该倍加珍惜;而且一旦失去,定然抱憾终生。我们定要珍惜珍惜再珍惜!

二)忌讳三点

1)、工作推诿。

工作不仅是你的职责,也是你的权重,更是你的尊严。把属于自己的职责推给别人,不是聪明,而是愚蠢,因为这样做的结果是,同事瞧不起你;把隶于自己的权重让给别人,不是睿智,而是傻瓜,因为这样干的后果是,领导看轻于你;把该于自己的尊严送给别人,不是谦让,而是懦夫,因为这样为的恶果是,朋友鄙视于你。原因是,本该自己的美好前程,碍于你的推让反而成全了别人,抬爱了别人,造就了别人。真真是得不偿失。。。。。。

2)、愚弄他人。

愚弄他人是一种心胸狭隘的表现,是对自己缺乏信心的印证。一句话说得好:“哪人面前不说人,哪人背后无人说,你看说人者,人也说其人”。这跟愚弄他人有异曲同工之处。作为同事,长期在一起共事,理应坦诚相待、肝胆相照、推心置腹,不该愚弄、糊弄、作弄。否则,便会自欺欺人、掩耳盗铃、自取其辱。如唐朝宰相李林甫就是一个活生生的见证。他曾梦到一个白皙多须、个子高大的男子逼近自己,贴到身上推不开。他醒后对人道:这人的样子很像裴宽,这是裴宽想取代我的缘故。当时,裴宽正任户部尚书,兼御史大夫。李林甫借口裴宽是李适之党羽,将他贬斥出朝。而此时只是金吾胄曹参军的杨国忠,在不到十年之内,竟于李林甫死后继任宰相,他的样子也很像裴宽。

3)、沉不下心。

现在很多领导热衷于电话传达精神、文件贯彻会议、微信调度工作,这都是心沉不下去的表现。电话传达精神难免挂一漏万,文件贯彻会议容易流于形式,微信调度工作绝对捉襟见肘。如全国紧锣密鼓的脱贫攻坚工作,以这样的工作方法、工作态度、工作状况,那是万万行不通的。“两不愁、三保障”是脱贫攻坚的总号角,简单六个字,识别很清楚,得自己去把握;内容很丰富,得自己去领悟;措施很明了,得自己去细化;所以我们一定要深入基层掌握贫困现状,沉入村组摸排致富产业,住入农户敲定脱贫路径。否则,脱贫攻坚那肯定是纸上谈兵、望梅止渴、画饼充饥。

(三)、七多七少

1)、多琢磨事少琢磨人。

品行端正的人把精力用在事业上,心术不正的人则把心思花在钻营上,现实生活中琢磨人比琢磨事跑火。如琢磨领导,了解他的喜怒哀乐,投其所好;琢磨对手,掌握他的弱点软肋,攻其不备;琢磨派系,打听他的关系网群,四处讨好;琢磨自己,无视本人的缺点瑕疵,盲目攀比,“两年不提拔、心里有想法,三年不挪动、就想去活动”,甚至提拔的位子还没坐热,便又想着要上新的台阶,这是万万要不得的。我私为在工作单位上,做琢磨事比琢磨人实在。能做事,会做事,做成事,不出事才是硬道理。建一个广场,得多考虑百姓所需;做一座公园,得琢磨方便市民;修一条公路,得惠及平民群众。原本是民心工程、民生工程、德政工程,反而被老百姓上访、投诉、告状,那就得不偿失!!!

2)、多向前看少往后看。

  一个是积极的,向前看,面向未来,一个是消极的,向后看,留恋旧事。两种心态,两种世界观,两种世界观,两种结果。我们要向前看,胸纳全局、志存高远、心怀天下、本着一致的目标、共同的追求、不懈的奋斗来化解过去的得失、洗刷以往的荣辱、忘记曾经的恩怨。

3)、多当面说少背后议。

对领导对下级要一致,对同事对群众要一心,对左邻对右舍要一意。敢于不卑不亢,直言相谏,当面忠告,切忌当面一套,背后一套;台上一套,台下一套;人前一套,人后一套。做到有话当面说,有错当面批,有理当面评。

4)、多换位思考少本位至上。

换位思考,是设身处地为他人着想,即想人所想、思人所思、理解至上的一种处理人际关系的思考方式。昨天领导批评你了,你得多想想我做错了什么?从自己找原因;今天同事怠慢你了,你得多考虑我疏忽了什么?从自身觅结果;明天群众投诉你了,你得多推敲我欠缺了什么?从本人寻答案!这就是换位思考的魅力。有个例子很能说明问题——一天,有人请个瞎子朋友吃饭,吃得很晚,瞎子说,我得回去了,主人就给他点了一个灯笼,他就很生气地说:“我本来就看不见,你还给我一个灯笼,这不是嘲笑我吗?主人说:“因为我在乎你,才给你点个灯笼,你看不见,别人看得见,这样你走在黑夜里就不怕别人撞到你了。瞎子朋友听了非常感动!理解不同,结果就不一样,我们要学会换位思考!

5)、多补台少拆台。

 我们在单位上经常可以听到、看到、说到某某干部、某某同事、某某领导总爱在人前背后瞎吹乱说、胡搅蛮缠、播弄是非。这让我常常困惑,他们为什么会这个样子,这些人不感觉累吗?

 在一起共事是缘份,人与人之间无论职位高低、能力强弱、相貌美丑,但在人格上大家都是平等的。我们都应当以欣赏的眼光看待人,以理解的姿态尊重人,以宽容的心境原谅人,以感恩的怀抱做好人!

 由此,我想起“一个卖烧饼的和一个卖被子的”故事。大意是说,古时候,在一个寒冷的冬天,一个卖烧饼的和一个卖被子的同住在一个破庙里避风霜。卖烧饼的很冷,卖被子的很饿,但他们都很自信,想看别人笑话。就这样,卖烧饼的一个一个吃烧饼,卖被子的一条一条盖被子,谁也不愿意主动为对方“补台”。到最后,卖烧饼的冻死了,卖被子的饿死了。 
 
这是一个非常简单的故事,但仔细品味,却不无道理。如果卖烧饼和卖被子的都不想看别人的笑话,懂得相互“补台”的道理,他们都会活得好好的,不至于落个“一个冻死,一个饿死”的可悲下场。

我们都是凡人,不是圣人,更不是完人。每个人都会有这样那样的不足,但这并不能成为原谅自己的理由。管住嘴,不可背后议论人、贬低人、折腾人;不要无事生有、惹事生非、搬弄是非;不能“拆台”、要“补台”、更需“补好台”!

 6)、多理解少指责。

要视同事如兄弟、如姐妹、如亲人。能容人之异,容人之长,容人之短。切忌心胸狭窄、小肚鸡肠、睚眦必报。不可用放大镜看别人的问题,用望远镜查别人的不足,用显微镜纠别人的缺点。

7)、多揽过少争功。

要有为了工作、为了单位、为了大局甘愿吃亏的精神;有了成绩多看他人的力量,有了失误多想自己的责任,有了好处多给他人的胸怀;不能看成绩你小我大,论教训你多我少,说享受你没我有!!!

在单位要克勤克敬、兢兢业业、任劳任怨,而不要耍赖放泼、妄自尊大、不可一世。单位的本质从来不按年龄的大小、辈分高低、工龄长短来排序,而是按职务大小定乾坤。在单位,老年人有老年人的优势,中年人有中年人的优点,年轻人有年轻人的优越。万万不可互相轻视、硬分你我、自相残杀。

维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业,这才是明智之举、为人之道、将相之才。因为单位离开谁都能运转,但你离开了单位,你将什么都不是!!!

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