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乡镇发展基础:人才

原创于: 2018-01-12 20:28:21

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  发展问题备受关注,是每个乡镇政府工作的第一要务,可以说政府的每项工作或多或少都会围绕发展这个主题来展开,好的发展才有好的经济建设,才能推进社会的公平正义,促进人的全面和自由的发展,满足人们日益增长的物质文化需求。

  人才是发展最关键、最基础的因素。发展生产需要专业技术人才,科技进步需要创新研究型人才,社会管理需要高层次的行政管理人才、、、,人才在发展中一直是亮当当的主角,做好人才工作不仅是服务发展的必然要求,也是加快发展的最佳途径,必须围绕发展,做好人才的培养、引进和使用工作。

  薪资福利低、工作环境恶劣、工作强度大和缺乏相应的激励机制等等原因,导致乡镇留不住人才或是流失人才,使乡镇发展举步维艰。留人才一直是乡镇极为头疼的事情,对于乡镇来说,可以从以下几点留住人才,以人才促进发展。

  一是抓好“本土”人才培养。着眼未来发展,将“本土”人才的培养作为抓基层、打基础、管长远的“打底工程”,久久为功,驰而不息。可以培养造就一批懂经营、善管理、有担当的民营企业家,组织优秀民营企业家外出培训学习。可以选拔优秀大学毕业生回乡镇培养锻炼,重点管理跟踪培养。可以对青年高技能人才和紧缺技能人才进行培训,选拔有发展潜力的年轻俊才外出深造等。

  二是海纳百川,不拘一格引进人才。可以围绕地方产业集聚吸引人才,依托故土乡情汇聚人才,实施急需紧缺人才招选计划等方式健全人才机制,激励各类人才在发展中施展才能,最大限度发挥人才的作用。

  

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